Bisherige Dissertationen am Lehrstuhl für Personal und Unternehmensführung

Schmidt, Katharina:

Der Zusammenhang zwischen Empowering Leadership und der Digitalisierungsbereitschaft von Mitarbeitern - eine empirische Analyse unter Berücksichtigung moderierender Effekte von Ressourcen und Stressoren, Duisburg 2023

Höyng, Mona:

Digitalization? Challenge Accepted! Essays on Coping Successfully with Digital Technologies in Organizations and Education, Duisburg 2022.

Becker, Sascha:

Unternehmerische Transformation und Digitalisierung – eine empirische Analyse der Digitalisierungsbereitschaft von Beschäftigten mit besonderer Berücksichtigung multipler Kategorien von Einflussfaktoren, Duisburg 2020.

Zugcic, Michael:

Determinanten der Anpassungsfähigkeit von Unternehmen: Modellentwicklung und empirische Analyse auf Basis der Selbstbestimmungstheorie, Duisburg 2020.

Sottek, Désirée:

Determinants of Continuous Intention of Contributors to Open-Source-Software Projects: Definition and Empirical Testing of the Open-Source Software Work Characteristics Theory, Duisburg 2018.

Koch, Eva:

Kontraproduktives Arbeitsverhalten bei der Erstellung interaktiver Dienstleistungen, Duisburg 2018.

Schatz, Sonja:

Job Insecurity and Mental Health from a Spillover-Crossover Perspective - Multilevel Modeling of Longitudinal Dyadic Data, Duisburg 2018.

Bienzeisler, Bernd :

Der Einfluss dienstleistungsspezifischer Kompetenzen auf Erfolgsfaktoren des operativen Service-Geschäfts. Eine Analyse technischer Dienstleistungsarbeit am Beispiel des deutschen Maschinen- und Anlagenbaus, Duisburg 2016.

Eisenhardt, Philipp:

Der Einfluss des Personalmanagements auf den Unternehmenserfolg. Eine theoriegeleitete empirische Analyse, Wiesbaden: Gabler 2012.

Günther, Angelika:

Projektleiter als Erfolgsdeterminante von Projekten. Eine empirische Analyse in der IT-Dienstleistungsbranche, Lohmar: Eul 2008.

Urspruch, Thekla:

Management von IT-Freelancern,  Duisburg 2007.

Ortmann, Karen :

Planung der Human-Ressourcen. Funktionales Design eines Entscheidungsunterstützungssystems für die strategische Personalplanung, Duisburg 2004.

Werner, Matthias:

Einflussfaktoren des Wissenstransfers in wissensintensiven Dienstleistungsunternehmen. Eine explorativ-empirische Untersuchung bei Unternehmensberatungen, Wiesbaden: Deutscher Universitäts-Verlag/GWV Fachverlage GmbH, Wiesbaden 2004.

Röhling, Thomas:

Wissensmanagement während eines IPO-Prozesses - Eine spieltheoretische Untersuchung Wiesbaden: Deutscher Universitäts-Verlag/GWV Fachverlage GmbH, Wiesbaden 2003.