Aktuelle Forschungsschwerpunkte

• Proaktive Verhaltensstrategien von Beschäftigten (z.B. Selbstführung, Stärkennutzung, Job Crafting)
• New Leadership: Erscheinungsformen und Erfolgspotenziale neuer Führungsformen
• People Management als psycho-ökonomische Konzeption
• Arbeitsgestaltung im Spannungsfeld von Unternehmens- und Beschäftigtenzielen
• Die zwei Seiten der digitalen Transformation: Management der Digitalisierung und Digitalisierung des Managements
• Unternehmerische Veränderungen als Herausforderungen für Beschäftigte und das Personalmanagement