Qualifikationsziele:

Nach erfolgreichem Beenden dieses Moduls sind die Studierenden in der Lage

• relevante begriffliche, rechtliche und konzeptionelle Grundlagen im Themengebiet Vergütung und Leistungsanreize zu beschreiben und zu erklären,

• wissenschaftliche Ansätze, Theorien und empirische Studien zum Themengebiet „Vergütung und Leistungsanreize“ zu erläutern, zu analysieren, zu evaluieren und auf Basis der Erkenntnisse der theoretischen Ansätze und empirischen Studien Handlungsempfehlungen für die Managementpraxis abzuleiten

Gliederung:

1. Begriffliche, konzeptionelle und rechtliche Grundlagen

2. Leistungsdeterminanten und Leistungsanreize

3. Verfahren der Entgeltfindung

4. Ökonomische Erklärungsansätze

5. Verhaltenswissenschaftliche Erklärungsansätze

6. Wirkungen monetärer und nicht-monetärer Anreize

Literatur:

1. Oechsler, W./Paul, C. (2024): Personal und Arbeit, 12. Aufl. Berlin et al.: De Gruyter Oldenbourg

2. Stock-Homburg, R./Groß, M. (2019): Personalmanagement. Theorien-Konzepte-Instrumente, 4. Aufl. Wiesbaden: Gabler.

3. Newman, J. M. / Gerhart. B./ Milkovich, G. T. (2017): Compensation, 12. Aufl., New York.

4. Steiner, E., & Landes, M. (2017). Leistungsorientierte Vergütung: Anreizsysteme wirkungsvoll gestalten. Haufe-Lexware

5. Hromadka, Wolfgang/Maschmann, Frank (2020): Arbeitsrecht Band II: Kollektivarbeitsrecht und Arbeitsstreitigkeiten, 8. Aufl.,
Berlin: Springer.

6. Hromadka, Wolfgang/Maschmann, Frank (2023): Arbeitsrecht Band I: Individualarbeitsrecht, 8. Aufl. Berlin: Springer.

7. Ausgewählte internationale empirische Studien zum Themengebiet „Vergütung und Leistungsanreize“

Prüfungsart:

Klausur, Dauer: 60 Minuten

Material:

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